電影《第二十條》自上映以來勢頭就如火如荼，關于它的讨論也甚嚣塵上。
有的觀衆在讨論電影中的喜劇段子，有的觀衆在讨論法理和人情之間的平衡，更有觀衆在讨論本片對中國普法進程帶來的影響，總之《第二十條》就是熱度 upupup，被很多觀衆評爲 " 春節檔最适合全家觀看的一部 "。
雷佳音這幾年佳作不斷，深受觀衆喜愛，甚至開玩笑說他是 " 受氣包統治區 "。
《第二十條》裏他飾演的韓明這個角色，在大部分時間，還真是挺 " 受氣包 " 的。不過，要透過現象看本質，韓明是個善良有愛的普通人，他這個中年檢察官，一直有着既愛 " 小家 " 又愛 " 大家 " 的赤子之心。
而隻有真正心懷正義，他才能在最後的聽證會上爲天下的老百姓發出那樣振聾發聩的呐喊！
千萬不要小瞧他！我從這個角色身上總結了五條職場小貼士，跟大家分享，祝大家新的一年都能事業騰飛。
01、會說話是優勢，會接話才是本事
看着像老實人的韓明，是個精明的人嗎？
絕對是！因爲他深谙說話的藝術。
剛剛從縣城到市裏挂職的韓明，很會說話，用現在的話說，就是情商很高。
面對他的領導王骁，韓明向來都隻是順着領導的意思說話，不僅會來事兒，還處處替領導着想。
他從來不會随便忤逆領導的意思，當領導有要求的時候，他也總會随叫随到，随時服從和執行。
讓我印象最深刻的，是私下裏，他和王骁吃飯撸串的時候，聽到王骁問他關于呂玲玲（高葉 飾）的事，他的猶疑。
他知道，領導不會随便問話，既然問出口了就肯定是有目的的，所以他沒有急于回答，而是在當确認王骁在追呂玲玲的時候，他才确信地說 " 還行 "、" 般配 "。
對領導，任何時候的對話，都可能成爲職場的加分項。
要跟韓明一樣，分清楚形勢，有的馬屁得拍，有的好話得說。
這是手段，不是目的，職場本就如此。
02、要考慮在領導前面，領導吃到肉，自己才能喝湯
作爲一個職員，要清楚地知道，隻有領導好了，自己才能好。
領導走向更高的崗位，自己才有晉升的可能。
韓明就深谙此道。
當一群人開車把檢察院門堵了的時候，韓明在院領導面前高調現身，加深了印象。
随後，他替領導出了個主意：讓市裏替司機們把工資墊上，這樣可以一舉兩得，既解決當下的危機，又不會造成惡劣影響。
當領導采納了這個建議，成功處理了這件事的時候，韓明又表示，這是領導的決策好，并非自己的功勞。
不攬功不邀功，領導有肉吃，自己才有湯喝，這是職場的鐵律和法則。
03、團結同事，公私要分開，主動融入團隊，才不會被排斥
韓明挂職市檢察院，發現主辦檢察官呂玲玲是自己的初戀女友。
但他從沒有因爲呂玲玲是初戀，就混淆了主次關系。
在辦案的過程中，韓明始終将呂玲玲放在第一位，任何事都不越級彙報，聽從呂玲玲的領導。
進入團隊後，他專門買了進口的澳洲車厘子，跟整個團隊的同事分享，還專門告訴呂玲玲，讓他吃一個，其他同事才會吃。
這既是團結同事的表現，也說明他公私分明。
有時候，覺得私下關系好，就将私人關系帶入工作中，這樣處理職場關系是大忌，大家千萬别觸碰紅線。
畢竟大家隻是同事，誰也不知道，什麽時候同事一個不高興或者形勢所迫，就可能把你賣了。
所以再好的朋友，在單位就是同事關系，公私要分明，要主動融入團隊。
處理好人際關系，才是王道。
04、不僅要幹得好，關鍵還要讓領導知道你幹得好
韓明是個很喜歡 " 表現 " 的人。
看《第二十條》我們能發現，無論什麽領導來訪，韓明總是在第一時間出現。
車子堵門的時候，他第一個出來。
于和偉飾演的檢察長問詢的時候，他第一個報道。
就連丁勇岱出演的廳長問案子情況的時候，也是他第一個表示，自己就是主辦。
工作做好當然很重要。
但更重要的，是要讓領導看到，你工作做得好。
俗話說，工作好領導看不到，其實跟沒做是一樣的。
時刻加深自己在領導，或者更大領導面前的印象，又不能搶小領導的功勞，這會爲自己以後的晉升加滿印象分。
05、能力才是硬道理
别看韓明是個 " 挂職 " 檢察官，别看韓明看起來老實慫包。
但韓明，是真正有能力，有魄力，很能幹的。
他手裏的張貴生案，他就按領導的意思辦了。
辦王永強案，他總能想到更深層次的問題，甚至一度靠出色的能力，替代了主辦檢察官呂玲玲。
這就證明，雖然職場法則有很多，但實力永遠是硬道理。
能力是職場生存的基本，是一個職場人的生命。
沒有能力，其他的法則都會歸零。
一般有能力不一定混得好，但沒能力，大概率都混得不好，領導同事都不是傻子，能不能幹事，一眼就能看出來。
所以，鍛煉能力，才能立于不敗。
别看《第二十條》中，韓明忙裏忙外，被怼來怼去，現實中，沒幾個人能做的比韓明更好。
也希望電影中的這些職場法則，能幫到大家，在職場立于不敗之地，升職加薪，實現職業目标和理想。
