來源：經濟觀察報
在萬米高空上，李鑫的思緒有些淩亂：春節期間，當家中許久未見的親朋好友齊聚一堂時，若聊及像他這樣一個研三學生的近況，肯定避不開 " 畢業後的打算 " 這一話題。
作者：鄭晨烨
封圖：圖蟲創意
導讀
壹 || 每年的三至四月，以及九至十月，都是高校應屆畢業生求職的高峰期，這兩段時期也被分别稱為 " 春招、秋招 "。在這一時間段内，海量的高校畢業生會奔波在各類企業宣講會、雙選會的現場，隻為給自己覓得邁向社會的最佳起跑點。
貳 || 招聘需求、預算縮減以及招聘效率提升，是受訪 HR 們不約而同提到的關鍵詞。
叁 || 在電話中，一位同學反複向徐豪确認是不是因為自己能力太差才被淘汰了，而徐豪則苦口婆心的規勸說：" 求職是一個雙向選擇的過程，隻有合不合适，沒有差不差勁，不要因為一份工作不合适就否定自己。"
除夕前的最後一周，李鑫實習的公司提前放了假，他在微信上同自己的領導提前互祝新年快樂後，買了晚上 7 點回南甯的機票。
在萬米高空上，李鑫的思緒有些淩亂：春節期間，當家中許久未見的親朋好友齊聚一堂時，若聊及像他這樣一個研三學生的近況，肯定避不開 " 畢業後的打算 " 這一話題。
而即将畢業的李鑫，還仍未與任何一家企業簽訂三方就業協議，且其實習的單位也屢屢傳出縮減 HC（人員編制）的 " 小道 " 消息，因此，李鑫的領導也不能給他一個轉正留任的保證。
想到去年（2022 年）至今的求職時光，李鑫用一句話總結了自己的感受：" 讀了 19 年書，最後像菜市場沒人要的爛菜葉。"
相比起李鑫的焦慮與氣餒，在距離南甯幾百公裡外的陝西西安，姜秀宇也已暫時放棄了找工作的努力，同為研三的他，正在積極備考雅思，并計劃在今年上半年前往澳大利亞留學。
在兔年春節放假期間，深圳一家能源企業的 HR 朱江瑩驚訝地發現，公司的招聘郵箱每天都能收到 100 — 200 份簡曆，而其所在企業的秋季校園招聘早已結束，且并無開展春季校園招聘的計劃。
根據智聯招聘公布的最新數據，該平台春節放假期間大學生求職活躍度出現明顯上升，求職人數同比增加 39.8%，簡曆投遞量同比增加 45.2%。
根據 2022 年 11 月 15 日教育部、人力資源和社會保障部召開的 2023 屆全國普通高校畢業生就業創業工作網絡視頻會議的信息，2023 屆高校畢業生規模預計達 1158 萬人，同比增加 82 萬人。
海投
每年的三至四月，以及九至十月，都是高校應屆畢業生求職的高峰期，這兩段時期也被分别稱為 " 春招、秋招 "。
在這一時間段内，海量的高校畢業生會奔波在各類企業宣講會、雙選會的現場，隻為給自己覓得邁向社會的最佳起跑點。
在 2022 年下半年的秋招期間，李鑫就是這浩浩蕩蕩的求職大軍中的一員。" 我差不多從去年（2022 年）8 月份，一些企業開啟了校招提前批之後就開始投，當時感覺自己這條件在秋招拿三四個 offer（錄用信）不是問題。" 李鑫表示。
從學曆背景來講，李鑫的條件其實并不算 " 優秀 "，其所就讀的高校屬于一所 " 雙非 " 大學，即非 985、非 211，這讓他在求職時面臨着許多先天劣勢。" 很多公司的校招崗位人家寫得很明白，985、211 高校優先，像我們雙非學生的簡曆，很多連第一輪簡曆篩選都過不去。" 李鑫直言。
由于學曆背景方面的競争力不足，李鑫本碩期間一直在積極參與各類實習、實踐活動，以此來為自己的簡曆加分。" 我曾擔任過學生幹部、有過社團、創青春這樣的實踐經曆，還有過三份實習經曆。" 李鑫告訴記者。
但直到 10 月底秋招行将結束之際，李鑫才意識到其辛苦積攢的實習實踐經曆，似乎并沒有什麼 " 實用 " 價值。
2022 年秋招的三個月當中，李鑫一共向九十多家企業投遞了簡曆，其中有超過一半的企業都發來了筆試鍊接，但最終進入面試環節的隻有不到十家企業。
在這一過程中，李鑫的心态也不斷發生着變化。
起初，他投遞簡曆時，還會精挑細選，到網上查詢有關企業的評價及發展狀況，評估崗位與自身條件的匹配程度，深思熟慮過後才會按下簡曆投遞按鈕。
但随着簡曆 " 石沉大海 " 的次數增多，李鑫慢慢變得焦慮起來。
他開始 " 不管不顧 " 地海投簡曆，看到招聘簡章後不會再仔細梳理，而是草草掃過兩眼，便迫不及待地将簡曆投遞過去，甚至對同一家企業的多個崗位都進行了投遞，也不管該崗位是否與其學曆背景匹配。" 剛一開始我還隻投大公司，重點看營銷和運營崗，一些可能沒太聽過或者冷門的行業都直接不關注了，但很多大公司那邊簡曆投過去就直接沒動靜了，久了之後我一急，也不管那麼多了，開始海投，反正投簡曆也不要錢，多投一份多一次機會，想着最起碼先拿到一個 offer 再說。" 李鑫表示。
好在海投的策略還是奏效了，到了 9 月中下旬，李鑫開始慢慢接到了一些企業的面試通知，他焦躁不安的心情也因此平靜了許多。
說起自己面試的經曆，李鑫最 " 深惡痛絕 " 的便是群面這一形式，隻要遭遇到群面這一關，他都會毫無意外地敗下陣來。
李鑫表示自己的性格有一些内向，而在這種由陌生的應試者臨時拼湊的小組中，他很難找到插話的空間，更别說是成為其中最出彩的 " 領導 " 者。
" 我參加的群面基本都是神仙打架，這邊是某某常春藤的碩士，那邊是重點 985 的高材生，大家坐在一塊互相勾心鬥角，每次我坐在旁邊就像個小透明，除了自我介紹基本沒有發言。" 李鑫說。
在為數不多的面試經曆中，李鑫進展最順利的一次也就到了四面，其餘基本都倒在了一面及二面環節。
遠在西安同樣念研三的姜秀宇，在 2022 年的秋招中也面臨着就業壓力。
與李鑫不同的是，姜秀宇在秋招中拿到了 3 個 offer，但因為對待遇的不滿，他把到手的 offer 又毫不留情地全部回絕了。
2018 年，大四的姜秀宇第一次參加了秋招，彼時的他在一所雙非高校，讀的是礦物資源專業，由于專業對口，姜秀宇很快拿到了國内數家有色、煤礦企業的 offer，但他卻很快放棄了入職機會，轉而開始備戰考研。" 本科專業的就業方向不好，相關工作的待遇都不太好，比較辛苦，所以在家裡人的支持下還是選擇了考研。" 姜秀宇告訴記者。
因為決定來得較為突然，姜秀宇直到第二年才考上了西安一所 211 院校化學方向的研究生，由此順利地将自己的學生身份延長了三年。
在研二的時候，姜秀宇曾在西安某化工企業見習了半年，看着 " 工資又低、每天倒班、累死累活 " 的企業員工，他又突然開始後悔為何要選擇化學這個考研方向。" 當時在心裡安慰自己，我畢了業應該是研發崗，不會像一線工人那樣又辛苦待遇又不太好。" 姜秀宇說。
2022 年，研三的姜秀宇第二次迎來了自己的秋招時刻。" 去年秋招比較順利，拿到了 3 個 offer，有國企也有大型私企。" 他回憶說。
雖然順利斬獲了 offer，但在看到具體待遇後，姜秀宇的心徹底 " 涼 " 了：" 月薪都在 8K 左右，對于一個碩士确實比較低，并且（錄用企業）都沒有針對校招學生針對性地培養規劃，諸如年假、獎金等福利待遇也不太行。"
再次因為待遇而決定放棄就業機會的姜秀宇，打算繼續通過儲備知識來增強自己的競争力。
眼下他正在積極備考雅思，準備在今年（2023 年）上半年前往澳大利亞留學，自認為已經兩次選錯專業的他，這一次準備考取金融方向的碩士學位。
" 我覺得出國讀一個金融類專業，回國之後可以到券商做一個化工研究員的工作。" 姜秀宇如是介紹他的規劃。
與姜秀宇在同一座城市的大四學生秦峰，如今也正做着出國留學的打算。
秋招的時候，秦峰前前後後投出去了一百多份簡曆，結果到秋招快結束的時候，還是一個 offer 都沒有拿到，他甚至還遇到過一些企業組織的 "KPI 面 "，浪費了其許多感情。
" 有些企業的人力有面試指标，其實崗位早就招滿了，但還是會通知你去面試走個流程，好完成他們自己的工作指标。" 秦峰跟記者抱怨。
縮招
" 今年的畢業生也太難了，大過年的還抱着一絲希望來投簡曆。" 兔年春節放假期間，朱江瑩将招聘郵箱中每天都能收到的 100 — 200 份簡曆截圖發至部門工作群中，并與同事分享說。
根據智聯招聘公布的最新數據，該平台春節放假期間大學生求職活躍度出現明顯上升，求職人數同比增加 39.8%，簡曆投遞量同比增加 45.2%。
與之對應的則是略顯冷清的招聘市場，招聘企業數同比下降 2.4%，在線職位量同比下降了 28.3%。
記者注意到，在就當下校招市場現狀走訪企業 HR 的過程中，招聘需求、預算縮減以及招聘效率提升，是受訪 HR 們不約而同提到的關鍵詞。
" 去年（2022 年）秋招受疫情影響，我們很多進校開宣講招聘會的計劃都取消了，将大部分招聘環節轉移至了線上，很多學生從參加宣講到 OFFER 發放都是在線上完成，我們本以為缺少了線下進校宣講的環節，招聘效率會大打折扣，結果去年秋招收到的簡曆能達到往年的兩倍。" 朱江瑩告訴經濟觀察報記者。
深圳一家地産央企的 HR 徐豪則能更為直接地感受到外圍環境變化帶來的壓力，其所在企業在 2021 年的秋招中，一共從全國錄用了超過一千名高校畢業生，而這一數字在 2022 年則大幅縮水為不到兩百名。
招聘需求縮減的同時，招聘要求也在同步提高。
" 往年可能雙非畢業生的簡曆我們都會過篩，會面會發 offer，但 2023 屆的校招，我們都隻要 985、211，或者海外 QS 排名前 100 的高校畢業的學生。" 徐豪說。
" 去年（2022 年）秋招全走的線上，我們的招聘預算環比減少了 70%，但沒想到招聘效果會更好。" 他進一步向記者表示。
相比起花小錢就已超額完成指标的朱江瑩和徐豪，上海一家大型車企的校招 HR 李倩在去年秋招伊始，則要煩惱得多。
其所在企業近年來的校招需求持續上升，面向全國的 2023 屆高校畢業生，公司定下的招聘指标是 1500 名。
" 秋招招 1000、春招招 500，但招聘預算從 500 萬縮減到 200 萬。" 李倩表示。
面對這種既要 " 馬兒跑又要馬兒不吃草 " 的規劃，李倩剛開始覺得公司領導肯定是 " 瘋了 "，才會提出這種要求。" 往年我們招聘指标能完成 60% — 70% 就不錯了。"
結果到了去年 11 月總結校招工作時，李倩發現當初定下的 1000 名學生的招聘目标已經超額完成，連以往比較難招的機械自動化、計算機專業相關的崗位都順利招聘到了合适的畢業生。" 根據崗位的不同，我們公司給本科生的待遇在 8k-15k 之間，研究生的待遇在 12k-25k 之間，這種薪資，尤其是在技術研發類崗位上不算特别有競争力，以往學生可能都會去選擇更體面、薪水更高、更熱門的行業。" 李倩指出。" 可能确實是沒得挑了。" 她向記者調侃。
朱江瑩亦向記者表示，在企業招聘需求收縮，就業競争愈加激烈的背景下，學生求職時更加求穩，2023 屆畢業生在發 offer 後的流失情況，要比往年好上不少。
心态
中國人民大學就業研究所在《2022 年四季度高校畢業生就業市場景氣報告》中指出，在政策幹預、疫情沖擊、供給攀升等背景下，高校畢業生就業景氣指數持續處于低位，就業壓力仍然較大。《報告》認為：" 從供求變動來看，需求側在 2022 年前三季度需求保持平穩，但四季度有所下降；供給側一二季度由于春招供給人數保持上升趨勢，三季度有所回落，四季度受到疫情防控政策調整、畢業生考研等影響，求職人數下降。"
另據智聯招聘近期統計數據，2022 年千人以上規模企業接收畢業生簡曆量占比近八成，其中建築設備安裝、銀行、快速消費品、汽車制造、電子 / 半導體 / 集成電路等行業更受畢業生青睐。" 在防疫政策優化之後，企業雖受到疫情的影響和沖擊，但對于 2023 年的經營預期比較樂觀，多數企業有擴招的預期。在高校畢業生就業進展方面，特别是女大學生就業進展較慢，值得未來特别關注。" 智聯招聘公關總監王一新向經濟觀察報記者表示。
李倩告訴記者，在其校招的過程中，時常遇到對自身職業生涯毫無規劃的學生，在擇業時太過關注眼前利益，而忽視長遠。
" 以前經常有學生到了面試現場才開始看自己投的是什麼崗位，有的學生一聽可能薪水不到 10K（千）馬上就把 offer 拒了，說自己同專業某某學長在大廠都是那五十萬的年薪，還有工科類專業的學生不好好學習，拿社團、學生幹部、一些人資、營銷的實習經驗當亮點。" 李倩說。
在 2023 年 1 月 13 日舉辦的 2022 年第四季度中國就業季度分析會上，中國人民大學中國就業研究所研究員毛宇飛曾建議：" 增加‘就業見習’規模，優先并重點向‘招工難’的用人單位傾斜；強化畢業生數字技能，構建包括硬能力和軟能力在内的人才培養‘能力素質清單’制度；健全高校畢業生自主創業、靈活就業等新就業形态保障機制；建立高校畢業生就業監測和政策評估機制；引導高校畢業生調整就業預期、轉變就業觀念。"
采訪徐豪時，他曾向記者介紹了一件其在去年（2022 年）秋招中印象最深刻的事。"10 月底，我們招聘郵箱裡收到了一封學生發來的郵件，那個時候我們 offer 都快發完了，以為是求職郵件，剛好也忙就一直沒看。" 徐豪說。
大約一周過後，又想起此事的徐豪方才登錄招聘郵箱查看了這封郵件，但看完郵件後他頓感不妙。
該郵件是一位在秋招中被淘汰的學生所寫：" 我感覺自己就是個廢物，特别沒有用，現在連一個工作都找不到，HR 老師您真的覺得我很差勁嗎？如果可以的話，希望能鼓勵一下我，求您了！"
有些被郵件内容吓到的徐豪，立馬按照郵箱中所留姓名，在簡曆庫中找到了這位學生的簡曆，令其意想不到的是，該學生的履曆異常優秀，" 國内 TOP2 大學的本碩連讀，還是學生幹部，看起來特别陽光一個男孩。" 徐豪說。
随後，他撥通了這名同學的電話，向其表達了歉意與安慰，在電話中，該同學反複向徐豪确認是不是因為自己能力太差才被淘汰了，而徐豪則苦口婆心的規勸說：" 求職是一個雙向選擇的過程，隻有合不合适，沒有差不差勁，不要因為一份工作不合适就否定自己。"
" 沒給他發 offer 絕對不是他不優秀，是去年（2022 年）比他優秀的更多，崗位有限那我們肯定擇優錄取。" 在記者問及為何沒錄用這位同學後，徐豪如是回答。
（應受訪者要求，徐豪為化名）
