本文來源：時代周報 作者：塗夢瑩
2023 農曆新年将至的節點，安踏集團釋放了一則人事變動信息。
1 月 18 日，安踏體育（02020.HK）在港交所公告，丁世忠将卸任首席執行官并留任董事會主席。據公告内容，丁世忠繼續在集團企業戰略、人才建設、企業文化、經營監督等事項上發揮核心領導作用，并将直接管理集團内部審計與監察職能及收購合并事宜。
這是安踏集團近十多年來最大規模人事調整，除創始人丁世忠，還涉及家族成員及多位核心高管的職責變動。
公告透露，鄭捷将留任執行董事，卸任集團總裁及戶外運動品牌群 CEO，并繼續以亞瑪芬首席執行官的身份負責亞瑪芬相關業務；丁世家則繼續負責集團生産職能，不再負責供應鍊管理。
賴世賢将擔任聯席首席執行官，卸任首席财務官，将分管安踏品牌、除 FILA 品牌外的所有其他品牌、集團采購及集團的若幹職能。與此同時，吳永華同為聯席首席執行官，并将卸任專業運動群 CEO，後續将分管 FILA 品牌、集團國際業務及集團若幹職能；畢明偉擔任首席财務官。
" 上述調整将更好落實集團 " 多品牌 " 及 " 全球化 " 戰略。" 對此，安踏體育在公告中表示，董事會主席及首席執行官由不同管理人員擔任，完善集團企業管治的同時，提升管理效率、強化集團人才梯隊建設。
此前不久，安踏剛陷入一場聚光燈中。2022 年年末，有市場消息稱，安踏考慮旗下亞瑪芬分拆上市，預計募集資金至少約 10 億美元。在外界看來，安踏此舉是希望通過資本市場，解決經營戰略升級問題。
一直以來，安踏内部人事變動并不頻繁，上述多名高管更是丁世忠身邊的家族一把手及元老級成員，而卸任首席執行官的丁世忠，也尚未徹底放權。從職能規劃來看，仍是亞瑪芬董事會主席的丁世忠，似乎打算将大部分目光和精力用在這個職位。
人事變動背後
安踏集團發展的深刻變化，與管理層的更新換代脫不開關系。近十年間，安踏逐步引進外部高級别職業經理人，大多均是能夠構建集團在産品、銷售、品牌等層面的專業操盤手。
不論是早年從寶潔、阿迪達斯、可口可樂等國際巨頭中不斷挖角，還是丁世家族人士、二代開始陸續接任職位，都為公司的發展留下了濃重的一筆。
而安踏這場年底進行的人事變動所涉及的高層，無疑更為核心和重要。
其中，這次公告中繼續留任安踏體育執行董事的鄭捷，現年 54 歲，此前曾任職于寶潔中國。自 2008 年加盟安踏，先後從安踏執行副總裁升至集團執行董事、集團總裁，并從 2020 年起履職亞瑪芬體育首席執行官。
圖源：圖蟲創意
另一位元老級員工吳永華，自 2003 年加入安踏，主要負責集團若幹專業運動品牌銷售管理工作。據了解，吳永華畢業于北京交通大學，在中國銷售及營銷方面擁有逾二十年經驗，曾推動安踏品牌 " 零售轉型 "，并接管安踏兒童業務。
接任首席财務官的畢明偉，還擔任安踏集團執行董事兼集團副總，主要負責本集團的營運财務管理、業務流程與信息管理及物流管理等多項中後台職能。 據資料，畢明偉于 2007 年加入安踏集團，擁有中國對外經濟貿易大學會計學學士學位，為中國注冊會計師協會非執業會員。
在公告中，家族成員之一的丁世家，是丁世忠長兄。除公司執行董事、主要要股東之外，丁世家同樣是安踏集團的創辦人之一，此前主要負責管理集團的鞋類營運。
賴世賢則是丁世忠的妹夫，現年 48 歲，自 2003 年加入安踏集團，一直主要負責行政及财務管理方面業務，擁有中歐國際工商學院的高層管理人員工商管理碩士學位。此次卸任首席财務官後，賴世賢具體負責部分品牌的采購與行政若幹職能。
值得注意的是，繼續負責亞瑪芬相關業務的鄭捷，是安踏集團尤為看重的變動調整，無疑被丁世忠給予厚望。外界普遍猜測，此番職位變動後，鄭捷将與丁世忠一同專注于推動亞瑪芬的上市進程，為安踏集團謀取下一步發展籌碼。
二代接班尚早
事實上，在安踏決策層的更叠循序漸進中，丁氏二代開始在安踏任職，逐漸走向台前。
2020 年 4 月，福建安踏投資有限公司發生工商變更，丁世家卸任法定代表人、經理、董事職位，均由丁思榕接任。同時，賴世賢退出監事一職，新增丁斯晴為監事。
據天眼查顯示，成立于 2008 年的福建安踏投資有限公司，注冊資本 5000 萬元，丁思榕與丁斯晴認繳金額均為 2500 萬，雙方各持股 50%。在經營範圍上，公司涵蓋房地産業、建築業、家具業的投資以及企業管理咨詢、非證券類股權投資等咨詢服務。
不過，安踏方面曾對此回應稱，福建安踏投資有限公司為丁世忠主席家族成員的私人企業，與安踏集團沒有持股關系，也不在集團上市主體的資産範圍之内。
據公開資料及媒體報道，丁思榕為丁世家之子，丁斯晴為丁世忠之女。此前，丁思榕已是安踏旗下可隆體育華東區總監，負責華東零售大區。可隆體育定位為高端的時尚的戶外運動品牌，是安踏集團與韓國品牌可隆（Kolon Sport）于 2017 年成立的合資公司。
而丁斯晴的親弟弟，即丁世忠的兒子丁少翔，更是退學回歸家族企業接任職位。目前，丁少翔是安踏旗下迪桑特（中國）副總裁，2017 年便接手管理迪桑特品牌運營。2020 年，迪森特營業額突破 10 億元，今年成功在北京冬奧會曝光。
來源：官微
2022 年上半年，安踏财報透露，迪桑特（DESCENTE）與可隆體育（KOLON）保持高速增長，安踏集團所有其他品牌收益同比增長 29.9% 至 18.28 億元。相比之下，安踏集團旗下品牌斐樂（FILA）半年收益 107.77 億元，多品牌收入差異對比強烈。
" 大部分企業面對二代接班問題，會在企業内部形成經營思路的差異。" 深圳市思其晟公司 CEO、品牌管理專家伍岱麒曾接受時代周報記者采訪表示，多數二代接班人缺乏創業經曆，對行業的不确定性或市場變化的反應不足。
不難看出，即便丁氏二代走向台前，但丁世忠并未放心寄于重職，二代更多還在 " 練手 " 與培養階段。
值得注意的是，丁世忠已經開始選擇親自帶隊。在他的規劃中，将培養新一批安踏管理架構和人才培養體系，并帶教一個以 85 後及 90 後為主的 " 安踏幹部冠軍班 "。" 培養年輕梯隊，用以解決安踏未來可能存在棘手的 ICU 問題。" 丁世忠此前曾公開說道。
