華爾街年末的 " 寒意 " 伴着高盛 CEO 的年終緻辭又一次襲來。
12 月 28 日，高盛 CEO David Solomon 在年終緻辭中表示，高盛未來幾周内将公布新一輪裁員計劃，預計将在 1 月上旬開始。Solomon 解釋稱，由于宏觀政策的影響，使得形勢低迷，公司需提前做好準備：
我們現在正在進行仔細審查，裁員計劃仍在讨論，但我們預計裁員将從 1 月上旬開始。
多種因素影響到了公司的發展，包括商業環境，包括正在放緩經濟活動以及緊縮貨币政策。對于領導團隊而言，重點是讓公司做好準備以應對這些不利因素。
華爾街見聞此前提及，媒體稱，高盛明年開年的裁員計劃或多達總人數的 8%，意味着 4000 名員工可能會受到影響，裁員将波及高盛的每個部門。媒體分析稱，消費者銀行業務條線的人員，最有可能在本次裁員大潮中被解雇。
過去幾年，在 David Solomon 的領導下，高盛開始多元化經營戰略，開展面向普通大衆的零售銀行業務。這一戰略令高盛的員工數量激增。截至 9 月 30 日，高盛擁有 49100 名員工，比去年同期增長 14%，自 2018 年底以來更是增長了 34%。
但 2022 年消費者銀行業務持續虧損，Solomon 也終于 " 低頭 "，宣布了史無前例的重組計劃，縮減相關業務，這部分業務的員工也成了裁員重災區。
在技術和整合運營方面投入大量資金後，市場預期，今年高盛全年的利潤将同比下滑 44%。
因此，不僅是裁員，高盛還計劃縮減獎金池，媒體稱，高盛正在考慮今年将其 3000 多名投資銀行部門雇員的獎金池至少縮減 40%。此前有分析指出，高盛通常在 1 月份支付獎金，裁員可能是為剩餘員工保留獎金資金的一種方式。
華爾街今年的日子都不好過。此前，摩根士丹利、摩根大通、花旗集團和美國銀行都在考慮大幅削減其員工的獎金池，摩根士丹利、花旗、巴克萊均有裁員計劃，其中，大摩被爆出裁員 1600 人的計劃。
不過，高盛的裁員是華爾街各大行中可能最為兇狠的。高盛一位資深員工稱，" 我認為我們會比華爾街其他公司的遭遇更糟糕。"
媒體稱，許多經驗豐富的華爾街員工已經開始在私募股權和另類資産管理公司尋找機會，因為他們擔心裁員會繼續下去。另一方面，市場對優秀人才的競争也頗為激烈。
