圖片來源 @視覺中國
文 | 表外表裏，作者 | 付曉玲、曹賓玲，編輯 | Reno
" 領導，我有個事做錯了，過來向您檢讨。"
下屬的突然闖入，打破了弦子和朋友刷着大衆點評，愉悅讨論去哪裏聚的氛圍，他馬上切換莊重姿态，詢問原因、安撫鼓勵、拍肩送出，一氣呵成。
再次關上辦公室的門，朋友滿臉壞笑，" 這才來國企幾年，你這‘廳局’味濃得快溢出了。"
弦子沒有正面回答朋友，而是念了一段《肖申克的救贖》裏的台詞，"剛進來的時候，你痛恨周圍的高牆；慢慢地，你習慣了生活在其中；最終你會發現自己不得不依靠它而生存，這就叫體制化。"
如今就業市場上的國企潮，愈演愈烈。
智聯招聘的《2023 中國大學生就業報告》顯示，2023 屆應屆畢業生選擇國企的比例爲 46.7%，同比增長 2.3%，比上一年更甚
随着新生力量的持續加入，故事又會如何演繹呢？
白紙入圍城：奮鬥不起，也躺不平
剛氣喘如牛地刷完身份證，過了閘門，廣播裏就響起了列車停止檢票通知，歐陽來不及緩口氣，就又以百米沖刺的速度，直奔 9 号車廂而去。
這種極限趕車操作，歐陽已經不記得是第幾次了。自從畢業進入這家央媒分公司采編部，她感覺自己就像一個 " 補鍋精 "。
上級領導太多，時不時就甩項目過來，每個都标榜是急活，你得全力配合；同事也不是省油的燈，揣測領導心意第一，有活能甩就甩。
" 在這裏，誰會演戲、甩鍋能力強，就可以做更少的事情。" 歐陽苦笑道，不會精妙地甩鍋，就得一直疲于奔命。
這次的情況就是如此，在外出差将近一周，剛回到家準備點個外賣，吃完就休息時，接到了副主編的電話，上來第一句就是：" 你可不可以去某市一趟，參加相關部門明天的緊急發布會？"
歐陽懵了一瞬，反應過來這是有人 " 甩活 " 了，因爲這種會議很有分量，通常很早就會和媒體打招呼，不存在前一天晚上突然通知的情況。她趕緊表示，剛出差回來，有很多收尾工作要做，敷衍了過去。
挂了電話，歐陽馬上打開關系好的同事都在的小群，發現已經炸了。有知情的在爆料，這是副主編的心腹甩的鍋，副主編已經找過好幾個人了，大家都不想背。
歐陽慶幸極了自己的警覺，在群裏發了一句 " 同沒接鍋 "，又切換到外賣頁面。然而手指剛點上付款扭，副主編的電話又進來了，" 一接通，就說讓我立刻買票去某市，說完就挂了。"
這明顯是強制性甩鍋了，歐陽不接也得接。可她打開購票軟件一看，距最後一班高鐵發車隻剩 40 分鍾，而她家打車到高鐵站就要半個小時，隻能極限沖刺。
坐到座位上的一刹那，伴随着如雷心跳聲的，還有眩暈感，她知道這是低血糖犯了。
相比歐陽，進了建築院的木子，倒是很快就适應規則，進入了狀态。
在她一個校招應屆生，加班加點幾個月出圖，承擔項目 80% 工作，到頭來要和另外 4 個朝九晚五的人，平分項目獎金時，她決定進入老油條模式，" 有任務就拖着做，兩天能弄完的拖一周，别人下班我也走。"
但當年度考核，被領導打了部門最低分，年終獎了了時，木子才發現自己太想當然了。
人家可以摸魚，那是人家要麽有關系，和領導走得近；要麽對工作無欲無求，隻圖個穩定——保時捷車窗搖下來，露出的是一張年輕的臉；剛來這個房價兩萬一平的城市就有二百平的房子住。
自己一個靠工資養家糊口的窮酸，根本比不過。更何況，領導來去幾次，發現沒人給他畫圖、幹活，還是要挑軟柿子捏。
年底的大會上，木子被領導點名批評，公開諷刺磨洋工、幹活低效。之後，還被要求把工位搬到領導對面，" 他要親自監督我畫圖。"
說白了，進得圍城來，無論是想奮鬥，還是想躺平，都要有 " 後盾 " 支撐。沒關系的，就得自己修煉找 " 關系 "。
修習技藝，成爲大浪淘沙留下的那個
" 這是我要去總部彙報的，交上來的是什麽東西。"
聽到這句話的瞬間，周六晚上被叫回公司，被副總莫名其妙一頓噴的默默，總算明白了挨罵的關節。
這是一個地方某局的項目，PPT 任務是總工交代的，周五晚上發的技術分析文稿和參考模闆，周六就催着先弄一版，回公司前她剛剛交了 PPT。
默默理所當然認爲，這是總工的項目。但現在看來，應該是副總和總工都在競争這個項目，總工想先發制人，把前期工作全部做完，順理成章拿到彙報權。
可不知哪裏出了纰漏，被副總截得了 PPT，借機發作：打執行者的臉，給總工施壓。
想通這一點，默默馬上連連認錯，在副總上升到 " 上大學幹什麽吃了，連個 PPT 都做不好 " 這樣的人身攻擊時，也面不改色的應下。
安撫完這一頭，又在微信上和總工報備了一聲，默默就投入到新文稿框架搭建中，在淩晨 1 點，将文稿發給副總。
第二天，更是 7 點就到公司，把 PPT 按副總的偏好重新做了一遍，副總到辦公室時，正好趕上總體檢查。
等再次被叫進辦公室時，默默看到副總明顯緩和的臉色。簡單提了幾點修改意見，副總話鋒一轉道：" 我知道這是怎麽回事，這事就先這樣，我就不通報批評了，以後做事水平高一些。"
默默趕緊表示都是副總指導得當，會 " 繼續努力學習 "。
出了辦公司，默默在座位上長出一口氣，知道這關是過了。官大一級壓死人，以及派系鬥争的殘酷，剛入職不久她就見識了——某個文職前輩，被下放到一線車間。
而借着這次在副總那挂了号的機會，默默開始有意識地經營起來。比如，惡補花草知識，有時間就給副總辦公室的花草澆水、施肥；每次在副總有新造型時，自然地誇上一句。
疲憊不堪的歐陽，也意識到靠單打獨鬥，鍋避無可避，琢磨着找一條大腿來抱。
一次被安排和主編走訪一個農業項目時，歐陽知道機會來了——抱緊主編的大腿，以後誰要強行甩鍋給她背，都要忌憚三分。
" 出發前，我咨詢了好幾個老同事，關于走訪項目需要做的準備和注意事項，記了 6 張 A4 紙。" 歐陽說道，因爲要涉及多地政府、企業等的調研、采訪，詳細的每日行程單是必不可少的。
且每到會議場合，歐陽會從入場前的十分鍾，就緊盯着主編的名牌，避免有人調換，保證主編在最合适的位置落座。
面面俱到、保姆級的輔助下來，整個過程很順暢，主編已然很滿意，歐陽又加了一把火。
走訪結束後，歐陽暫停所有工作，全部精力集中在主編的項目——她前前後後改了 9 版稿子，一個月時間隻做了這一個項目，KPI 墊底，隻拿基本工資。
功夫不負有心人，最終文章發出來，不僅在集團内部獲了年度大獎，還受到了省級部門的表揚。而文章的第一署名是主編，後面是一串賣人情的署名，歐陽的名字藏在角落裏。
但她并不在意，經此一戰，她一定程度被主編劃成了自己的人，各種 " 天外橫鍋 " 仿佛一下子都消失了。
顯然，大浪淘沙能留在圍城裏的人，慢慢地都開始身懷絕技。而伴随着入戲程度加深，他們變得很難出戲了。
晉級影帝影後，呼風喚雨
看着面前又被新主任倒滿的酒杯，歐陽心裏已經罵得很髒了，但面上還是帶着笑，雙手端起杯子一飲而盡。
新主任是兩個月前從上級單位調過來的，與主編同級，一過來就想拉陣營。對這種微妙鬥争，歐陽已遊刃有餘，知道最好的平衡是 " 抱緊主編大腿的同時，又不得罪主任 "。
因此，生活中，她和主任打招呼、聊天，熱絡非常；遇上布置工作，不直接拒絕，而是拉出主編交代的急活，當擋箭牌。
" 語言機鋒隻是開始，做戲要做全套。" 歐陽說道，具體就是當天晚上一定要加班到很晚，證明自己确實脫不開身，并以類似 " 結束了充實的一天 " 配文的朋友圈，廣而告之。
兢兢業業演了兩個月，兩個領導的職責終于有了清晰劃分。歐陽負責的線仍劃在了主編這裏，她成了這波權力鬥争中，爲數不多的平穩過渡者。
不過，她的滑不溜秋，終歸讓主任心裏不舒服，也就有了聚餐時，灌酒的一幕。在歐陽看來，" 當然可以打馬虎眼躲過，但後續很麻煩，不如配合演一下，天下太平。"
而不止向上，歐陽向下管理起來，也逐漸駕輕就熟。
站穩了腳跟，就要考慮賺錢的問題，最高效的方法，當然是把鍋甩出去。慢慢地，歐陽很多稿子都讓實習生寫，然後修改一下，就成了自己寫的（當然，會加上某實習生亦有貢獻）。
這樣 " 巧妙 " 地向下轉移壓力，既讓她的出稿量 KPI 很漂亮，也讓她有餘力時刻把主編的任務置于第一。
她知道，這樣對實習生不公平。畢竟她們沒有任何補貼，卻幹得跟自己這個正職一樣。甚至看到小姑娘，被使喚得踩着高跟鞋，不停穿梭在各個編輯和審稿人之間時，她會生出一絲不忍。
但一想到這裏的遊戲規則、自己的前途，她又默默壓下傷感，勸慰自己，工作需要而已。然後通過請吃飯、喝奶茶，盡量彌補。
像歐陽這樣的，在今年進入銀行當管培生的阿樂看來，也還算是好的了。她們網點的前輩同事，才是極品。
她輪崗櫃台業務不久，就發現這位前輩是領導的大紅人。行裏分給他的貸款業務總是特别好：别人是小企業、房貸爲主，他經手的都是給大公司做融資或貸款。
金額越大，意味着積分越高，績效獎金等越多。但他并沒有滿足，而是利用規則，将每一筆大業務拆成五六筆，做多筆數，再拿一波錢。
當然，這種做法也不違規。但這麽一轉手，他有好處，帶給别人的卻是麻煩，" 他總是加塞，給櫃台增加額外的工作量，完了别說奶茶，一句謝謝都沒有。" 阿樂說道。
大家都不願意對接他，但誰也不敢真拒絕他。他時不時就要聊一嘴 " 跟行長打球了，行長提了一下這個業務 "" 那個業務，總行那邊都來關心。"
這種仗勢壓人的話，不見得都是真的，可誰願意觸這黴頭呢。
文中人物均爲化名。
